Ericpol planuje zatrudnić 200 informatyków

Poszerzanie oferty i kompetencji firmy oraz rosnący portfel zamówień to główne powody, dla których Ericpol otworzył nowy proces rekrutacyjny. Na pracę w biurach w Łodzi i Krakowie mogą liczyć zarówno doświadczeni inżynierowie, jak i absolwenci i studenci ostatnich lat uczelni technicznych.

W Ericpolu zapotrzebowanie na nowych pracowników wciąż rośnie. To rezultat zwiększającej się liczby zamówień od stałych klientów z sektora telekomunikacji, komunikacji M2M, ERPi aplikacji medycznych oraz nowo pozyskanych z sektora bankowego i administracji publicznej.

Jesteśmy największym polskim eksporterem w sektorze ICT i 17. najszybciej rosnącą firmą w Europie. By utrzymać takie tempo wzrostu i móc sprostać spływającym zamówieniom, potrzebujemy powiększyć zespół o co najmniej 80 osób do czerwca tego roku – mówi Paweł Szczerkowski, Dyrektor Generalny firmy Ericpol.

Między innymi ze względu na tempo wzrostu, Ericpol zdecydował się na budowę nowego biurowca z parkingiem podziemnym. Nowoczesny budynek, który stanie w Łodzi u zbiegu ulic Sienkiewicza i Tymienieckiego, pomieści 800 osób.

Ericpol poszukuje osób o różnym stopniu doświadczenia i różnej specjalizacji – programistów, testerów, specjalistów ds. dokumentacji technicznej itd. Niezależnie od stanowiska, kandydaci powinni znać język angielski w stopniu pozwalającym na swobodną komunikację ze względu na pracę w międzynarodowych zespołach i z anglojęzyczną dokumentacją techniczną.

Oferujemy pracę w ciekawych projektach, z możliwością zdobycia doświadczenia za granicą. Ericpol bardzo dba o atmosferę w pracy i samopoczucie pracowników. Prywatna opieka medyczna, wstęp na wybrane zajęcia sportowe, masaże relaksacyjne, bilety do kina czy teatru, imprezy integracyjne, dofinansowanie obiadów w czasie pracy, czy ubezpieczenie pracowników to tylko kilka przykładów. Po pracy można bezpłatnie wziąć udział w zajęciach językowych z angielskiego, rosyjskiego, hiszpańskiego lub szwedzkiego. Nowi pracownicy mogą na wstępie liczyć na bogaty pakiet szkoleń wprowadzających – wylicza Katarzyna Kmak-Tendera, Dyrektor Pionu Zarządzania Personelem i Komunikacji Wewnętrznej.

Źródło: ERICPOL