| 23 | edycja RAPORTU ERP, przygotowywanego przez niezależnego konsultanta dr. inż. Ludwika Maciejca, obejmująca 57 rozwiązań ERP dostępnych na polskim rynku, opisanych przez ponad 565 funkcjonalności. |
- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
GAVDI wdrożyło kadry i płace w Tauron Polska Energia
Firma Gavdi Polska zakończyła proces implementacji systemu SAP ERP w obszarze kadrowo-płacowym w Tauron Polska Energia. Celem wdrożenia była pełna automatyzacja procesów w obszarze administracji kadrami w systemie SAP oraz eliminacja punktów wielokrotnej rejestracji tych samych danych. Wdrożenie było jednym z elementów projektu implementacji systemu SAP ERP realizowanego przez firmę SI-Consulting S.A.
- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
Jak polskie firmy zarządzają talentami?
Niemal 40 procent przedstawicieli polskich firm nie korzysta z zarządzania talentami w swoich organizacjach – wynika z badania przeprowadzonego przez firmy GAVDI Polska i Controlling Partner. Przekonanie, że sukces przedsiębiorstwa zależy od kapitału intelektualnego pracowników staje się coraz bardziej powszechne, jednak poziom zastosowania go w praktyce jest nadal niewystarczający. Według co trzeciego badanego zarządzanie talentami może mieć pozytywne przełożenie na ogólną kondycję firmy, lecz tylko dwa procent dostrzega w jego wdrożeniu możliwość poprawy sytuacji finansowej organizacji.- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
Kapitał społeczny w HR – czego można się nauczyć od Facebooka?
W społeczeństwie opartym na wiedzy, umiejętne wykorzystanie kapitału społecznego w biznesie może stanowić klucz do znacznego zwiększenia efektywności biznesowej. O tym doskonale wiedzą biznesowi użytkownicy Facebook’a.
- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
Zarządzanie Kapitałem Ludzkim na abonament
Firma Oracle zaprezentowała aplikacje Oracle Fusion HCM przeznaczone do wdrażania w chmurze ― w ofercie znalazły się aplikacje Oracle Fusion Human Capital Management (zarządzanie kapitałem ludzkim) i Oracle Fusion Talent Management w wersji przeznaczonej do udostępniania w chmurze publicznej.
- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
Zarządzanie Kapitałem Ludzkim w PKP Polskie Linie Kolejowe
Plaut Consulting Polska Sp. z o.o. jako podwykonawca PKP Informatyka Kolejowa zrealizował wdrożenie systemu SAP ERP HCM (Zarządzanie Kapitałem Ludzkim) w firmie PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. Dzięki dużemu zaangażowaniu obu Stron wdrożenie trwało tylko 9 miesięcy - od maja 2010 do końca stycznia 2011.- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
ROPS w Gostyninie zarządza personelem z SIMPLE.ERP
Zakończył się projekt wdrożenia SIMPLE.ERP PERSONEL w Regionalnym Ośrodku Psychiatrii Sądowej. Zakład realizuje zadania w zakresie psychiatrii sądowej, orzecznictwa sądowo-psychiatrycznego co wymaga wykwalifikowanego personelu, którym należy efektywnie zarządzać.- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
Kadry i Płace enova w firmie Montex
Firma Montex FHU Piotr Dębowski powstała w 2005 roku w Gdańsku. Od początku swojej działalności zajmuje się wykonawstwem dużych konstrukcji stalowych. Uczestniczy między innymi w budowie jednostek pływających w wielu stoczniach na terenie Polski. Od 2010 roku również rozpoczęła współpracę z firmami z Niemiec oraz Szwecji. W chwili obecnej dysponujemy kadrą 80 osobową w tym 50 spawaczami wraz ze sprzętem i potrzebnymi uprawnieniami do wykonywania najtrudniejszych zadań.- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
e-Talent do Zarządzania Kapitałem Ludzkim
Firma ForUnit stworzyła unikatowy system e-Talent do Zarządzania Kapitałem Ludzkim. Dzięki jego funkcjonalności można ekonomicznie i efektywnie zarządzać, a także inwestować w rozwój swoich pracowników. W oparciu o e_Talent można tworzyć katalogi kompetencji wraz z opisem wskaźników zachowań oraz profesjonalne opisy stanowisk pracy - odpowiadające rzeczywistym wymaganiom firmy. Na tej podstawie wskazać oczekiwane poziomy kompetencji.- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
Decyzje w obszarze HR wciąż oderwane od strategii firm
Niemal 20 proc. przedstawicieli obszaru finansów i controllingu przyznaje, że decyzje dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi w ich organizacjach są podejmowane intuicyjne i przypadkowo – wynika z badania przeprowadzonego przez firmy GAVDI Polska i Controlling Partner. Chociaż działy zarządzania zasobami ludzkimi są znacznie częściej angażowane w zagadnienia controllingu, poziom ten jest nadal niewystarczający. Zaledwie jedna trzecia firm traktuje komórki HR jako partnerów w opracowaniu strategii, a aż 90% przedsiębiorstw nie ma wyodrębnionego stanowiska controllera personalnego.- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
Karlik Elektrotechnik zarządza zasobami ludzkimi z Asseco
Firma Karlik Elektrotechnik Sp. z o. o., ogólnopolski producent osprzętu elektroinstalacyjnego, zdecydowała się na wdrożenie nowej wersji systemu pozwalającego na zarządzanie zasobami ludzkimi Asseco HR. Dzięki temu klient Asseco BS zyskał nowe funkcjonalności, które wspomagają takie obszary działania przedsiębiorstwa, jak naliczanie wynagrodzeń, monitorowanie czasu pracy oraz obsługa umów o pracę.- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
HCM - trendy na rynku
Według przewidywań niezależnej firmy badawczej, Gartner, w 2011 roku należy spodziewać się wzrostu nakładów na rozwiązania HR. Według Deloitte i Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami, systemy IT wspomagające zarządzanie procesami kadrowymi to najpowszechniejsze narzędzie organizacji funkcji kadrowej w Polsce, szczególnie w grupie największych firm. Posiadanie lub wdrażanie narzędzi IT do zarządzania procesami kadrowymi oraz zaawansowanych narzędzi polityki personalnej idzie w parze z postrzeganiem roli HR jako partnera strategicznego w przedsiębiorstwach.- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
Zarządzania czasem pracy i kontroli dostępu w pełnej integracji z SAP HR
Od czerwca br. jako partner firmy Kaba, BCC dostarcza klientom kompleksowe rozwiązania do zarządzania czasem pracy i kontroli dostępu do firmy i jej pomieszczeń, w pełni zintegrowane z systemem SAP HR- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
Rośnie popyt na HCM Epicor
wśród firm poszukujących kompleksowego systemu do zarządzania kapitałem ludzkim
Epicor informuje o rosnącym zapotrzebowaniu na oprogramowanie HCM. Wzrost popytu obserwowany jest wśród firm poszukujących kompleksowego rozwiązania do zarządzania kapitałem ludzkim. HCM Epicor to kompleksowy system informacji o zasobach ludzkich. Automatyzuje procesy HR, umożliwia firmom śledzenie, analizowanie i zarządzanie wszystkimi danymi na temat pracownika, począwszy od złożenia podania o pracę, aż po odejście na emeryturę.- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
HR Box w sieci Piekarni pod Telegrafem
GAVDI Polska S.A. we współpracy z firmą HICRON wdroży system SAP ERP w sieci Piekarni pod Telegrafem. Głównym celem projektu jest implementacja modułów obsługujących obszary finansów, logistyki, produkcji, a także kadr i płac. GAVDI Polska odpowiada za wdrożenie modułu HR opartego na rozwiązaniu prekonfigurowanym GAVDI HR Box. Docelowo system będzie obsługiwał 750 pracowników Piekarni pod Telegrafem.- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
Lantmannen Unibake Poland zarządza zasobami ludzkimi SIMPLE
Lantmannen Unibake Poland, należący do międzynarodowej grupy z branży piekarskiej, wybrał rozwiązanie PERSONEL SIMPLE.ERP.- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
System IT zwiększy efektywność procesów kadrowych
Według badania „Barometr HR” (Aon Hewitt) jednym z głównych priorytetów dla członków zarządów i dyrektorów personalnych jest wdrożenie zintegrowanego systemu informatycznego wspomagającego zarządzanie zasobami ludzkimi. Kadra zarządzająca widzi więc potrzebę zastosowania narzędzi IT, które wiążą się nie tylko z oczywistymi oszczędnościami finansowymi, ale wpływają także na poprawę skuteczności i efektywności funkcjonowania procesów HR w organizacji.- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
Comarch OPT!MA obsłuży kadry i płace w Ziaja Ltd
Ziaja zatrudnia kilkaset osób na stanowiskach produkcyjnych i umysłowych. Obsługa kadrowo-płacowa takiej grupy ludzi wymaga odpowiedniego zaplecza w postaci systemu informatycznego. Firma zdecydowała się na wdrożenie modułu Płace i Kadry programu Comarch OPT!MA, który posiada funkcjonalności wymagane przez spółkę- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
HP Polska zarządza zasobami ludzkimi z SIMPLE.ERP
Jedno z największych przedsiębiorstw z branży zaawansowanych technologii Hewlett-Packard Polska Sp. z o.o. zarządza, jednym z najważniejszych zasobów firmy – PERSONELEM, za pomocą SIMPLE.ERP.- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
SIMPLE.ERP u znanego producenta serów
Firma Bel Polska Sp. z o.o. która jest częścią grupy Fromageries Bel, największego producenta markowych serów i serków w Europie i Ameryce, znanych na całym świecie, zarządza zasobami ludzkimi z systemem PERSONEL SIMPLE.ERP.- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
UPS SCS Polska zarządza zasobami ludzkimi z MAAT_Pracownicy
UPS SCS Polska Sp. z o.o. to kolejna firma, która dołączyła do grona użytkowników rozwiązania wspomagającego zarządzanie zasobami ludzkimi autorstwa mieleckiej spółki COMP Soft.- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
Szkolenie e-fektywne
Działy HR stale muszą wychodzić naprzeciw oczekiwaniom wymagającego pracownika, który oczekuje coraz ciekawszych form motywacji, zaś firmy szkoleniowe – dbać o nowoczesnego klienta, który zaczyna szukać alternatyw dla sztampowych szkoleń dostępnych na polskim rynku. Strzałem w dziesiątkę jest wykorzystanie metod łączonych –z wykorzystaniem nie tylko nowoczesnych technologii, ale i zabawy. Gry przeglądarkowe – dotychczas postrzegane jako nieskomplikowane platformy rozrywkowe, zaczynają drugie życie w branży HR.
- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
Autostrada Eksploatacja zarządza zasobami ludzkimi z ASSECO
Asseco Business Solutions S.A. zakończyło wdrożenie rozwiązania klasy HR, wspomagającego obsługę procesów biznesowych w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi w firmie Autostrada Eksploatacja S.A. Ta działająca na podstawie umowy z Autostradą Wielkopolską S.A. spółka operatorska odpowiada za utrzymanie liczącego prawie 150 km odcinka płatnej autostrady A2 Konin – Nowy Tomyśl.- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
Zarządzanie ciągłością pracy
Każdy menadżer kierujący dużą firmą może podać dziesiątki przyczyn, z powodu których pracownicy nie mogą przyjść do pracy - chorują; mają szkolenia; urlopy planowane i tzw. kacowe (urlop na żądanie); wypadki, mogą utknąć gdzieś w drodze, bo samochód się popsuje; mogą nawet zrezygnować z pracy itp. Potencjalnie dane te powinny trafiać do działu kadr, ale nie mamy pewności, że dotrą ona na czas i nie spowodują zaburzeń w bieżącej działalności firmy. Czasem o pewnych zdarzeniach informowany jest bezpośrednio dział HR, czasami ta informacje dociera innym kanałem i ginie, ponieważ nie ma narzędzia jej propagacji i przetworzenia. Wprowadza to dezorganizację w firmie. Na to szerokie spektrum zdarzeń nakłada się proces biznesowy prowadzony przez firmę np. dostarczanie i odbiór przesyłek, prowadzenie magazynu , ale może to również być produkcja, bądź działalność serwisowa itp.- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
BGK zarządza zasobami ludzkim z mHR
W połowie 2011 roku system wspomagający zarządzanie zasobami ludzkimi mHR oferowany przez BPSC SA funkcjonować będzie w Banku Gospodarstwa Krajowego w Warszawie. Oprogramowanie obejmie swoimi funkcjonalnościami wszystkich 1500 pracowników Banku.- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
Skuteczne procedury selekcyjne mogą być opłacalne
Ludzie stanowią podstawę skutecznego funkcjonowania organizacji. Z tego powodu tak ważną rolę odgrywa kwestia właściwej selekcji pracowników. Przekłada się ona bezpośrednio na wskaźniki finansowe – skuteczne procedury selekcji i awansu mogą pomóc zaoszczędzić przedsiębiorstwom ogromne sumy rocznie.
- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
HR a procesy biznesowe firmy
Działy HR nie mają wpływu na strategiczne decyzje i wyniki biznesowe firm – taki wniosek płynie z badań przeprowadzonych przez firmę Mercer wśród przedsiębiorstw z regionu EMEA. Tymczasem, efektywna realizacja celów biznesowych organizacji nie jest możliwa bez uspójnienia funkcji HR ze strategią przedsiębiorstwa. Jak zatem sprawić by działy personalne znalazły się bliżej biznesu i mieć pewność, że działania kadrowe będą prowadzone zgodnie z ogólnofirmową strategią? Odpowiedzią na te wyzwania może być zastosowanie narzędzi strategicznego controllingu personalnego.- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
Metrona zarządza zasobami ludzkimi z SIMPLE
METRONA POLSKA Sp. z o.o. oferująca nowoczesne elektroniczne podzielniki kosztów ogrzewania, zawory termostatyczne oraz wodomierze i ciepłomierze, rozpoczęła pracę na nowym obszarze SIMPLE.ERP Zarządzanie Personelem.- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
Z lokalne systemu na globalne zarządzanie zasobami ludzkimi
Firma Praktiker Polska Sp. z o.o. zakończyła proces migracji lokalnego systemu wspomagającego zarządzanie zasobami ludzkimi na globalny SAP HRGrupy Praktiker. Przeniesione zostały obszary kadr i płac, zarządzania strukturą organizacyjną oraz aplikacje portalowe służące do obsługi procesów planowania czasu pracy, ocen okresowych i premiowania. Za migrację systemu na gruncie polskim odpowiedzialna była firma GAVDI Polska S.A.- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
Comarch OPT!MA i masz to jak w Banku
Dział płacowo-kadrowy Banku Spółdzielczego w Kolbuszowej, należący do grupy BPS, która zrzesza 359 banków w Polsce, pracuje na programie Comarch OPT!MA. Implementację oprogramowania i szkolenie pracowników Banku przeprowadził Partner Comarch – firma PROFERIS z Rzeszowa.- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
Systemu mHR w Urzędzie Marszałkowskim w Toruniu
Zakończyło się wdrożenie systemu wspomagające zarządzanie zasobami ludzkimi mHR w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Kujawsko-Pomorskiego w Toruniu. Wdrożenie realizowane było w ramach projektu współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Projekt obejmuje 800 pracowników zatrudnionych w tej instytucji.- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
Hardex SA zarządza zasobami ludzkimi z MAX Personel
Max Elektronik (Grupa Sygnity) wdraża system wspierający zarządzanie zasobami ludzkimi MAX Personel w firmie Hardex SA. Klient jest jednym z największych w Europie producentów płyt pilśniowych.- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
Narzędzia IT docenione przez działy Zarządzania Zasobami Ludzkimi
Firmy w coraz większym stopniu doceniają rolę narzędzi IT w zarządzaniu zasobami ludzkimi .W pierwszych miesiącach minionego roku przedsiębiorcy nadal sceptycznie podchodzili do decyzji zakupowych. Kolejne miesiące przyniosły już zauważalną poprawę i rosnące zainteresowanie zaawansowanymi rozwiązaniami IT do zarządzania kapitałem ludzkim. Wszystko wskazuje na to, że taki trend utrzyma się także w tym roku.- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
W poszukiwaniu straconego czasu, pieniędzy i pracowników
W dobie silnej konkurencji i zmiennego popytu rynkowego, sztuka zarządzania nowoczesną firmą usługową polega na optymalizacji działań operacyjnych. Ma to największy wpływ na rentowność całej firmy, projektów i poszczególnych osób. Okazuje się, że największe straty wynikają z błędnego przyporządkowania kosztów, strat czasu związanego z obsługa projektu oraz złego wykorzystania kompetencji pracowników. Nawet niewielkie oszczędności w tych obszarach mogą w wymiarze całej firmy stanowić poważną kwotę. Praktyka wskazuje, że eliminacja braków w działaniach operacyjnych, dzięki wprowadzeniu systemu wspomagającego zarządzanie, może w znaczący sposób wpłynąć na zyskowność firmy.- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
Makro usprawnia zarządzanie zasobami ludzkimi
Jeden z największych pracodawców w Polsce wdraża nowoczesne narzędzia samoobsługi pracowniczej i menedżerskiej oraz dedykowanego rozwiązania pozwalającego na rozliczanie czasu pracy przez intranet w systemie SAP. Wdrożenie tych rozwiązań - SAP ESS/SAP MSS (Employee Self Service, Manager Self Service) oraz dedykowanej aplikacji e-Time - prowadzone jest przez BCC.- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
Standard to za mało
W czasach gdy rynek wdrożeń IT rozwija się coraz dynamiczniej, a oczekiwania klientów rosną z roku na rok, potrzebne są usługi wykraczające poza standardowe rozwiązania. Dlatego firma GAVDI w ramach Centrum Rozwoju Aplikacji oferuje produkty komplementarne do systemu SAP HR oraz usługi idealnie skrojone na miarę indywidualnych potrzeb każdej organizacji.- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
mHR zarządza zasobami ludzkimi w Lublinie
Urząd Miasta Lublina wybrał System mHR jako platformę wspierająca realizację Strategii Rozwoju Zasobów Ludzkich. Wdrożenie realizowane będzie w ramach projektu „Kadry nowoczesnej Europy. Podniesienie kwalifikacji zawodowych pracowników samorządowych Miasta Lublin” w ramach programu: Mechanizm Finansowy Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG). To kolejny projekt obejmujący wdrożenie oprogramowania BPSC SA w instytucjach samorządowych.- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
Wdrożenie Baan HR w KZPOW Włocławek
DST rozpoczęło wdrożenie modułu kadrowo – płacowego aplikacji Baan HR w Kujawskich Zakładach Przemysłu Owocowo-Warzywnego WŁOCŁAWEK należącym do Grupy Kapitałowej AGROS NOVA.
- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
Samoobsługa pracownicza w Pekao SA
Firma doradcza Deloitte wdraża system samoobsługi pracowniczej oraz menedżerskiej oparty o rozwiązanie SAP Human Capital Management dla Banku Pekao SA. Jest to jedno z najnowocześniejszych i najbardziej kompleksowych rozwiązań na polskim rynku.- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
mHR w Urzędzia Marszałkowskim
Z końcem 2010 roku system mHR oferowany przez BPSC SA pracować będzie w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Kujawsko-Pomorskiego w Toruniu. Wdrożenie realizowane będzie w ramach projektu współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.- Szczegóły
- Kategoria: ROZWIĄZANIA HR
Kadry i płace w Szkole Aspirantów Państwowej Straży Pożarnej
Zakończone zostało wdrożenie oprogramowania kadrowo-płacowego Asseco WAPRO WF-Gang (wariant Prestiż) w Szkole Aspirantów Państwowej Straży Pożarnej w Poznaniu. Wdrożenie zostało zrealizowane przez Złotego Partnera Marki Asseco WAPRO, firmę Komputerpartner z Wronek. Nowy system stanowi wszechstronne i uniwersalne narzędzie pracy dedykowane jednostkom PSP, dzięki czemu skutecznie wspomaga zarządzanie płacami oraz danymi kadrowymi pracowników cywilnych i funkcjonariuszy.
