Zaloguj się z BeConnected.pl
Newsletter
Najbliższe konferencje:
- BPM - systemy zarządzania przedsiębiorstwem dla sektora finansowego
- VI Kongres Business Intelligence
- Retail GigaCon - Rozwiązania i technologie wspomagające handel detaliczny
- ASTOR Industrial IT Roadshow
- Business Analyst Forum 2012
- III Customer Contact Management Summit
- Synergia Systemów IT ERP + MES + WORKFLOW
Słowa kluczowe
Systemy ERP, CRM
Business Intelligence, Hurtownie danych, MRP
zarządzanie produkcją, ERP, zarządzanie zasobami ludzkimi,, System Zarządzania Flotą, platforma e-learning, zarządzanie wiedzą, obieg dokumentów, Workflow
kadry i płace, MES, HR, system ERP, Controlling, zarządzanie relacjami z klientami, RFID, Kody kreskowe, Workflow, oprogramowanie, Systemy ERP, Business Intelligence, CRM, ERP, MRP, ERP,CRM, Business Intelligence
| Xpertis Kadry i płace w Instytucie Budownictwa Wodnego PAN |
| wtorek, 24 stycznia 2012 22:38 | ||||||
Poprzednio użytkowany system był już dość archaiczny, przestał spełniać oczekiwania, pokazywał błędne dane, nieprawidłowo zliczał. Dział kadrowo-płacowy dużo czasu poświęcał na sprawdzanie i korekty danych oraz ręczne ich opracowywanie. Zadecydowano o implementacji nowego systemu, a Macrologic zaoferował oprogramowanie dostosowane do specyfiki działania Instytutu oraz zagwarantował sprawne wdrożenie. Władze IBW PAN planują dalsze inwestycje, jednak ich realizacja będzie zależała od możliwości finansowych Instytutu. Instytut Budownictwa Wodnego Polskiej Akademii Nauk w Gdańsku powstał w 1953 roku decyzją Prezydium Rządu na bazie Instytutu Wodnego Politechniki Gdańskiej. Badania prowadzone w Instytucie są powiązane z naukami o Ziemi: oceanologia, hydrologia, gospodarka wodna i geologia. IBW PAN miał znaczący udział badawczy w większości projektowanych dużych obiektów hydrotechnicznych w Polsce, wykonał też wiele hydraulicznych badań modelowych i pomiarów terenowych dla zagranicy. Instytut jest częściowo finansowany przez Komitet Badań Naukowych i posiada kategorię pierwszą w jego rankingu. Źródło: www.macrologic.pl |











Niemal 40 procent przedstawicieli polskich firm nie korzysta z zarządzania talentami w swoich organizacjach – wynika z badania przeprowadzonego przez firmy GAVDI Polska i Controlling Partner. Przekonanie, że sukces przedsiębiorstwa zależy od kapitału intelektualnego pracowników staje się coraz bardziej powszechne, jednak poziom zastosowania go w praktyce jest nadal niewystarczający. Według co trzeciego badanego zarządzanie talentami może mieć pozytywne przełożenie na ogólną kondycję firmy, lecz tylko dwa procent dostrzega w jego wdrożeniu możliwość poprawy sytuacji finansowej organizacji.
Plaut Consulting Polska Sp. z o.o. jako podwykonawca PKP Informatyka Kolejowa zrealizował wdrożenie systemu SAP ERP HCM (